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ALERTA LABORAL EMPRESARIAL: LEY N° 32721, ¿Qué debes saber sobre la nueva “ley silla”, antes que SUNAFIL te visite?

DERECHO LABORAL

7/25/20261 min leer

La Ley N° 32721, denominada en el país, “Ley Silla” fue publicada el 8 de julio de 2026. La norma garantiza el derecho al descanso sentado y a la alternancia de la postura para trabajadores que permanecen de pie durante períodos prolongados. Resumen: ¿Qué establece la ley? Reconoce el derecho de los trabajadores a contar con condiciones adecuadas para descansar sentados cuando sus labores exigen por la naturaleza del trabajo que desarrolla, permanecer de parado por largos períodos, protegiendo su salud, dignidad y productividad. ¿Cuál es el ámbito subjetivo? Trabajadores del sector público y privado que deban permanecer de pie por períodos continuos iguales o mayores a tres horas durante su jornada laboral. ¿ Qué obligaciones atribuye la ley al empleador? De acuerdo a ley debe: Proporcionar sillas o asientos con respaldo y condiciones ergonómicas adecuadas. Garantizar la alternancia entre la postura de pie y sentado o establecer períodos de descanso sentado. Considerar esos descansos como parte de la jornada laboral, sin afectar la remuneración. Incorporar estas medidas dentro del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Es obligatoria una silla para cada trabajador?

No. La ley permite implementar un sistema proporcional y rotativo de asientos, siempre que garantice un descanso efectivo para los trabajadores.

La obligación no se aplica cuando:

  • Permanecer de pie es inherente a la actividad realizada.

  • Sentarse podría generar riesgos para la seguridad del trabajador, clientes o usuarios.

Es importante destacar que incluso en estos casos, el empleador debe implementar pausas activas, rotación de tareas o descansos equivalentes.

Fiscalización y sanciones

El incumplimiento constituye una infracción grave en materia laboral y puede ser objeto de fiscalización y sanción por SUNAFIL.