Personas con discapacidad.

Todo empleador del sector público debe:

• Contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% del total de su personal, si supera los 50 colaboradores.

• Dar un 15% adicional sobre el puntaje final de evaluación en sus convocatoria.

• Además, ambos sectores deben de garantizar que los entornos laborables cumplan con los estándares de accesibilidad.

  Importante:

  Compartir esta información sobre los derechos laborales de las personas con discapacidad es vital para construir una sociedad justa.

Alcances del reglamento de la Ley General de la Persona con Discapacidad.